Основные признаки хорошей работы

Вопрос о том, как найти хорошую работу, наверняка волнует каждого человека. Хорошая работа - та, на которую вы идете с удовольствием, которая дает вам чувство профессиональной самореализации и прочие положительные эмоции. Полезные статьи о том, как составить правильное резюме и найти хорошую работу, вы найдете в женском интернет журнале Miracle-lady.ru. Полезная информация о том, что делать в случае сокращения на работе, также наверняка заинтересует тех, кто планирует искать новую работу.

Что такое хорошая работа

Это понятие включает в себя множество признаков, и для каждого человека они будут отличаться. Например, для молодой женщины это близость к дому, возможность получить какие-либо новые профессиональные навыки, хороший коллектив. Для выпускника института - это прежде всего размер зарплаты и возможность карьерного роста. Вот несколько основных общих признаков хорошей работы:

специальность, которая вам интересна;
размер зарплаты;
месторасположение офиса (в центре, в современном офисе, поблизости от социальной инфраструктуры, близко к дому и так далее);
дружелюбный коллектив;
адекватное руководство;
возможность профессиональной самореализации;
стабильность.

Все эти критерии одинаково важны при выборе места работы. Также стоит отметить такой значимый факт, как взаимопомощь коллег. Не секрет, что в офисе бывают разные ситуации, в том числе срочные задания и неравномерное распределение обязанностей. Взаимная помощь коллег важна и для самих сотрудников, и для интересов фирмы или организации в целом. Умение работать в команде и знать, что в сложной рабочей ситуации коллеги всегда помогут - незаменимое качество для успешной фирмы.

Хорошая работа - это стабильная работа

Стабильность - еще один весомый фактор. Согласитесь, мало кто будет устраиваться на работу в фирму, которая еле-еле сводит концы с концами и постоянно находится на грани закрытия. Даже самый квалифицированный и работящий сотрудник вряд ли сможет спасти ситуацию в одиночку. Кроме этого, работа в нестабильной фирме отрицательно влияет на продуктивность сотрудников.

Например, если организация вроде бы и большая, но в ней постоянно объявляются сокращения и сотрудников систематически увольняют по самым разным, зачастую надуманным причинам - будет ли сотрудник с полной отдачей выполнять свои должностные обязанности в такой организации? Наверняка нет. Поэтому при выборе работы всегда стоит смотреть на то, насколько часто сотрудники оттуда увольняются. Если в фирме происходит постоянная смена кадров - это повод задуматься, стоит ли устраиватьсяв такую организацию.

В целом, для каждого сотрудника есть свои положительные и отрицательные стороны в любой работе. Главное, стоит искать такую работу, которая соответствует именно вашим пожеланиям.